未來經營與挑戰：

    然而，針對家庭應用之產品及技術勞務市場的應用龐大，這些跨業別的維護技術專業人才，因養成成本所提供的服務收費實非一般家庭所能擔負，在成本過高下，以非公開口語介紹或轉介，甚而落入企業工會或派遣單位看似合法的管控下剝削，亦造成逃漏稅賦的缺口，難為勞工卻為其家計負擔而選擇以謀口糧.卻未必真正獲得預期報酬及自身權益保障，在低酬遷就職務的苦境繼續挨日。

   又者，一般使用者，往往在安全感驅使下，也心存畏戒，不敢貿然信任陌生人的各類服務族群來回穿梭於家用工程。反觀先進國日本，其文化雷同性類似我國，其派遣協會早已將『技術派遣』與『人力派遣』予以單獨分割，視為兩種獨立系統，予以輔導與管理。技術派遣乃繫於長久、持續經營或追蹤的『專業技術』，主要以階段任務及爾後後續可能需服務的特質如維護、修繕.調養、升級技術等，更因各類專業系統具技術差異，易生錯置或不相容作業，徒增困擾，而此援助資源當然非一般派遣人力所及。

   因此，助長企、經、產業的發展與供應國民生活之必要性。取代過往傳統高標準化.規模公司收費服務，結合物聯網概念技術服務，以專業性人力.階段性任務結合工作，使之更具彈性需求、客製化製程服務，將目標工程化零為整，委以更便捷.有效能.節省成本.時間.統籌施工、更以貫徹作業流程. 符合家庭化.人性化需求的社會價值與經濟生產，實不容小歔。這些產品及技術分工結合在的服務市場中孕育生根也有其必要性。

期許與展望：

    為此本會希望能效仿先進國家的模式，將固有專業技術人員予以調節，並派遣服務市場與物聯網世代連結，予以保障勞工基本勞健保及更多發展等權益保障，而非僅靠於要派公司與派遣公司下的單一管理途徑，或視為一般人力派遣而流失產業與勞工的先機。本會期望能盡力提供一定的資訊的交流平台，與原友會的合作基礎，共同加強並流通技術機能成為組織人才與技術沿用，也為中小企業的未來謀求多一些市場整合機會，邁入企業聯結的組織化供應鍊，以應國際競爭力的變遷，提供一小小生存永續的舞台。